Ce que vous devez savoir et faire en tant que chef d’entreprises
Obligations légales · Prévention · Conseils pratiques
La chaleur excessive peut entraîner des troubles graves, parfois mortels, qui progressent rapidement. Reconnaître les signes permet d’intervenir à temps.
Troubles
Signes à surveiller
Coup de chaleur (urgence vitale)
Température corporelle > 40°C, confusion, perte de connaissance, peau sèche et brûlante → APPEL DU 15 IMMÉDIAT
Épuisement thermique
Fatigue intense, nausées, maux de tête, pâleur, sudation excessive
Crampes de chaleur
Douleurs musculaires, crampes lors d’un effort physique
Déshydratation
Soif intense, urines foncées, bouche sèche, baisse de vigilance
Malaise thermique
Vertiges, faiblesse, sensation de malaise passager
Vos obligations légales en tant qu'employeur
Le Code du travail impose à tout employeur une obligation générale de sécurité (article L.4121-1). En période de fortes chaleurs, cette obligation se traduit par des mesures concrètes et documentées.
Évaluation et mise à jour du Document Unique (DUERP)
- Identifier le risque canicule dans votre DUERP avant l’été
- Recenser les postes exposés à la chaleur (extérieur, ateliers, entrepôts, véhicules)
- Mettre à jour le DUERP chaque année et après tout incident lié à la chaleur
- En cas de contrôle par l’inspection du travail, le DUERP doit être à jour et accessible
Accès à l'eau potable fraîche
- Obligation absolue : eau fraîche, potable et accessible en permanence (art. R.4225-2 à R.4225-4)
- Minimum 1 litre d’eau fraîche par heure et par salarié lors des pics de chaleur
- Rafraîchissements supplémentaires (boissons non alcoolisées) fortement recommandés
Aménagement des conditions de travail
- Adapter les horaires : déplacer les tâches physiques aux heures les plus fraîches (avant 10h / après 18h)
- Augmenter la fréquence et la durée des pauses
- Mettre à disposition des locaux frais ou rafraîchis pour les pauses
- Réduire ou supprimer les tâches physiques intenses lors de canicule déclarée
- Équiper les postes de travail : brasseurs d’air, ventilateurs, stores ou brise-soleil
Équipements de protection individuelle (EPI)
- Vêtements légers, amples et respirants (respectant la réglementation du secteur)
- Chapeaux, casquettes ou protections solaires pour les travailleurs extérieurs
- Crème solaire à indice élevé (SPF 50+) fournie par l’employeur pour les postes extérieurs
Plan de canicule : activation obligatoire
Depuis la loi de 2004 (post-canicule 2003), les entreprises doivent disposer d’un plan canicule. Dès le passage en vigilance orange ou rouge par Météo-France :
-
- Activer votre plan canicule interne et informer les salariés
- Désigner un référent canicule (responsable RH, manager de proximité)
- Mettre en place une surveillance renforcée des travailleurs isolés
- Informer sans délai les salariés sur les risques et les mesures de protection
Nos conseils pratiques au quotidien
Avant la canicule — Anticipez
- Vérifiez dès maintenant les alertes Météo-France (vigilance-meteo.fr) et abonnez-vous aux alertes
- Révisez ou créez votre plan canicule en lien avec votre médecin du travail
- Formez vos managers de proximité aux premiers signes de malaise thermique
- Stockez les EPI et rafraîchissements nécessaires (eau, crème solaire, ventilateurs)
- Réalisez une revue de vos postes les plus exposés avec le CSE ou les délégués
Pendant la canicule — Agissez
- Communiquez chaque matin sur la météo et les mesures du jour (affichage, SMS, email)
- Instaurez le principe du binôme : aucun salarié exposé ne travaille seul
- Autorisez le recours au télétravail si les postes le permettent
- Facilitez l’accès aux soins : infirmier d’entreprise, médecin du travail, numéros d’urgence affichés
- Dès symptômes de coup de chaleur : arrêt immédiat du travail, mise au frais, appel du 15
Communication & sensibilisation
- Affichez dans les vestiaires, réfectoires et postes de travail les consignes canicule
- Rappelez les règles d’hydratation : boire régulièrement sans attendre la soif
- Déconseiller l’alcool, les boissons sucrées et le café en excès lors des pics de chaleur
- Encourager les salariés à signaler tout malaise sans crainte
Votre protection en cas d'incident
Un accident de travail lié à la chaleur engage votre responsabilité si vous n’avez pas pris les mesures préventives adéquates. La documentation est votre meilleure protection.
Document / Actions
Pourquoi c’est indispensable
DUERP à jour avec risque canicule
Preuve de l’évaluation des risques — obligatoire
Registre des mesures prises
Traçabilité des actions en cas de contrôle ou litige
Compte-rendu des formations / sensibilisations
Démontre votre démarche de prévention active
Plan canicule écrit et diffusé
Exigé lors de vigilance orange ou rouge
Contrat MMA Prévoyance / AT-MP
Couverture de vos salariés et limitation de votre exposition financière
Un accident de travail lié à la chaleur engage votre responsabilité si vous n’avez pas pris les mesures préventives adéquates. La documentation est votre meilleure protection.
Checklist Canicule Employeur — À faire avant le 1er juillet
Action
Statut
Mise à jour du DUERP avec le risque chaleur
À faire
Identification des postes et salariés exposés
À faire
Désignation d’un référent canicule
À faire
Rédaction / révision du plan canicule
À faire
Approvisionnement en eau fraîche et EPI solaires
À faire
Sensibilisation des managers et salariés
À faire
Affichage des consignes et numéros d’urgence
À faire
Abonnement aux alertes Météo-France
À faire
Vérification des couvertures prévoyance / AT
À faire
Une question sur vos garanties ou votre prévention des risques ?
Contactez votre conseiller CSBA — nous sommes à vos côtés cet été.